بزرگترین تغییرات اکسپرس انتری کانادا در سال ۲۰۲۶
سیستم اکسپرس انتری، مهمترین روش دولت کانادا برای مدیریت درخواستهای مهاجرتی نیروهای متخصص، قرار است در سال ۲۰۲۶ با تغییرات قابل توجهی همراه شود.
در سال ۲۰۲۶، دولت فدرال همچنان تمرکز خود را بر جذب نیروهای متخصص از گروههای شغلی هدفمند قرار میدهد تا کمبودهای بازار کار را جبران کند. در ادامه، مهمترین تغییرات اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶ را مرور میکنیم.
شروع قرعهکشیهای جدید ویژه پزشکان دارای سابقه کار کانادایی
در تاریخ ۸ دسامبر، وزیر مهاجرت کانادا «لِنا دیاب» یک دستهبندی جدید در اکسپرس انتری معرفی کرد: «پزشکان با سابقه کار کانادایی» این دسته جدید تفاوتهایی مهم با «دسته سلامت و خدمات اجتماعی» دارد:
تفاوتها:
نیاز به حداقل یک سال سابقه کار برای واجد شرایط بودن (در حالی که دسته سلامت تنها ۶ ماه نیاز دارد)
این یک سال تجربه حتماً باید در کانادا باشد (در دسته سلامت سابقه کار خارجی نیز پذیرفته میشود)
همه متقاضیان این دسته باید همچنان شرایط لازم یکی از سه برنامه اصلی اکسپرس انتری را داشته باشند.
پزشکانی که فکر میکنند واجد شرایط هستند میتوانند پروفایل اکسپرس انتری خود را ایجاد یا بهروزرسانی کنند. قرعهکشیهای این دسته از اوایل سال ۲۰۲۶ آغاز میشود.
«قرعهکشیهای دستهمحور» که از سال ۲۰۲۳ شروع شدند، به اداره مهاجرت اجازه میدهند تا نیروهای دارای مهارتهای مورد نیاز بازار کار کانادا را هدف قرار دهد. این دستهبندیها هر سال بازبینی و مطابق نیازهای اقتصادی کشور تنظیم میشوند.
احتمال معرفی دستههای جدید در سال ۲۰۲۶
دولت فدرال پیشنهاد اضافه شدن سه دسته شغلی جدید به اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶ را مطرح کرده است:
۱. مدیریت ارشد (Leadership)
هدفگذاری مدیران ارشد با مهارت بالا که مسئولیت هدایت تیمها و مدیریت عملیات سازمانها را دارند.
۲. پژوهش و نوآوری (Research & Innovation)
متمرکز بر پژوهشگران و دانشمندانی که میتوانند منجر به نوآوری، رشد اقتصادی و ارتقای بهرهوری شوند.
۳. امنیت ملی و دفاع (National Security & Defence)
برای حمایت از نیروهای مسلح کانادا از طریق جذب افراد متخصص نظامی از کشورهای شریک.
این دستهها هنوز قطعی نیستند و جزئیات نهایی، پس از تکمیل ارزیابی دولت و انتشار دستورالعملهای جدید اعلام خواهد شد.
بهروزرسانی دستههای فعلی (۲۰۲۵ تا ۲۰۲۶)
بهجز دسته جدید پزشکان، دستههای شغلی اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۵ شامل موارد زیر هستند:
STEM
مشاغل فنی و صنعتی (Trades)
سلامت و خدمات اجتماعی
آموزش
کشاورزی و صنایع غذایی
از میان اینها، در سال ۲۰۲۵ سه دسته در اولویت قرار داشتند:
سلامت و خدمات اجتماعی
مشاغل فنی و صنعتی
آموزش
بههمراه مهارت زبان فرانسوی. هنوز مشخص نیست که آیا این دستهها در سال ۲۰۲۶ نیز اولویت خواهند بود یا دستههای جدید جای آنها را میگیرند.
نکته مهم: تا زمان نگارش این گزارش، دستههای STEM و کشاورزی و صنایع غذایی در سال ۲۰۲۵ هیچ قرعهکشی نداشتهاند.
افزایش ظرفیت برنامه استانی (PNP) در سال ۲۰۲۶
برای تحقق اهداف مهاجرتی، دولت فدرال هر سال سهمیهای از نامزدیهای استانی (PNP) را به استانها اختصاص میدهد. در سال ۲۰۲۶، با توجه به افزایش هدف اقامت دائم از طریق PNP، استانها سهمیه بیشتری دریافت خواهند کرد (میزان دقیق آن هنوز اعلام نشده است).
این موضوع احتمالاً باعث:
افزایش تعداد قرعهکشیهای استانی
افزایش تعداد نامینیشنها در جریانهای مرتبط با اکسپرس انتری
ایجاد فرصتهای بیشتر برای متقاضیان PR از طریق برنامههای استانی
استانها قرار است سهمیه جدید خود را در اوایل سال ۲۰۲۶ دریافت کنند.
تمرکز مستمر کانادا بر مهاجرت فرانسویزبانان
برنامه جدید ظرفیتپذیری مهاجرت کانادا (Immigration Levels Plan) بار دیگر تأکید میکند که کانادا همچنان به جذب مهاجران فرانسویزبان خارج از استان کبک متعهد است.
طبق این برنامه، هدفگذاری پذیرش فرانسویزبانان خارج از کبک در سال ۲۰۲۶ برابر با ۹٪ است؛ رقمی که نسبت به هدف ۸.۵٪ در سال ۲۰۲۵ افزایش یافته است. این اهداف بخشی از برنامه بلندمدت کانادا برای افزایش سهم مهاجرت فرانسویزبانان است:
هدفگذاری ۱۰.۵٪ در سال ۲۰۲۸
دستیابی به ۱۲٪ تا سال ۲۰۲۹
شرایط لازم برای شرکت در قرعهکشیهای فرانسویزبان (French-language Proficiency Draw)
برای اینکه در قرعهکشیهای ویژه زبان فرانسه انتخاب شوید، باید:
شرایط یکی از سه برنامه اکسپرس انتری را داشته باشید
در استخر متقاضیان (Pool) حضور داشته باشید
نمره حداقل NCLC 7 در چهار مهارت زبانی کسب کنید
تمام شرایط اعلامشده در دستورالعمل هر دور دعوت (Round Instructions) را رعایت کنید
بهروزرسانی سیستم طبقهبندی ملی مشاغل کانادا (NOC 2026)
کانادا در حال آمادهسازی یک بازنگری اساسی در سیستم NOC برای سال ۲۰۲۶ است. سیستم NOC نقش بسیار مهمی در تعیین شرایط متقاضیان برای مسیرهای مهاجرتی دارد—از جمله اکسپرس انتری. هرگونه تغییر در عناوین شغلی، دستهبندیها یا وظایف اصلی میتواند مستقیماً بر واجد شرایط بودن متقاضیان تأثیر بگذارد.
بازنگری NOC هر پنج سال یکبار انجام میشود و بازبینی سال ۲۰۲۶ بهعنوان یک تغییر عمده معرفی شده است؛ یعنی شاهد اصلاحات ساختاری و محتوایی گسترده خواهیم بود.
زمانبندی بهروزرسانی NOC
اعلام رسمی: دسامبر ۲۰۲۵
اجرا: سال ۲۰۲۶
این تغییرات قرار است حدود ۱۶۵ گروه شغلی را تحت تأثیر واقعی یا ساختاری قرار دهند.
موارد مهمی که تغییر خواهند کرد:
عناوین یا تعاریف شغلی اصلاح میشوند
گزارههای اصلی (Lead statements) و وظایف کلیدی بهروزرسانی میشوند
الزامات شغلی و بخش «موارد مستثنی» بازنگری خواهد شد
آزمون زبان جدید برای درخواستهای اقامت دائم (PR)
خبر مهم دیگر این است که احتمال دارد از سال ۲۰۲۶ یک گزینه جدید برای اثبات مهارت زبان انگلیسی در برخی مسیرهای اقامت دائم اضافه شود.
در آگوست ۲۰۲۵ اعلام شد که آزمون TOEFL نیز قرار است به فهرست آزمونهای زبان انگلیسی مورد قبول برای مسیرهای زیر اضافه شود:
CELPIP
IELTS
PTE Core
اداره مهاجرت کانادا (IRCC) هنوز تاریخ دقیق پذیرش این آزمون را اعلام نکرده اما در حال همکاری با مؤسسه ETS (سازنده TOEFL) برای آمادهسازی مراحل نهایی است.به احتمال زیاد در سال ۲۰۲۶ شاهد پذیرش رسمی TOEFL برای درخواستهای PR خواهیم بود.
درباره سیستم اکسپرس انتری
اکسپرس انتری مهمترین سیستم کانادا برای مدیریت درخواستهای اقامت دائم نیروهای متخصص است و سه برنامه زیر را پوشش میدهد:
Federal Skilled Worker Program (FSWP)
Federal Skilled Trades Program (FSTP)
Canadian Experience Class (CEC)
این سیستم که از سال ۲۰۱۵ راهاندازی شده، با استفاده از سیستم امتیازدهی CRS متقاضیان را براساس سن، تحصیلات، سابقه کار، مهارت زبان و سایر عوامل ارزیابی میکند.
افرادی که بالاترین امتیاز را دارند، در قرعهکشیهای دورهای دعوتنامه (ITA) برای درخواست اقامت دائم دریافت میکنند. هدف اصلی اکسپرس انتری کمک به کانادا برای جذب استعدادهای متخصص و تأمین نیازهای بازار کار است.
