اجرای قانون برابری دستمزد در کانادا

قانون عدالت پرداخت به شما کمک می کند تا شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش دهید تا از 31 آگوست اجرایی شود
اوتاوا – دولت فدرال می گوید قوانینی که برای کمک به رفع شکاف دستمزد جنسیتی در نظر گرفته شده است از آگوست اجرایی می شود.
دولت فدرال کانادا می‌گوید قانون‌گذاری با هدف رفع شکاف جنسیتی در برابری دستمزد انجام شده و از ۳۱ آگوست به اجرا در می‌آید. این قانون گام به گام و طی سه سال کاملا اجرایی خواهد شد.
طبق قانون برابری دستمزد، کارفرمایانی که تحت مقررات دولت فدرال هستند باید دستمزدی برابر برای همه کارمندانی که کاری با ارزش یکسان انجام می‌دهند در نظر بگیرند. در نتیجه، زنان به نسبت ارزش کار خود دستمزدی منصفانه دریافت خواهند کرد.

آخرین آمار کانادا نشان می دهد که برای هر دلار کسب شده توسط یک مرد ، یک زن 89 سنت درآمد کسب می کند.

پس از اجرایی شدن این قانون ، کارفرمایان با 10 کارمند یا بیشتر سه سال فرصت دارند تا برنامه های پیش پرداخت حقوق و دستمزد فعال را تدوین و اجرا کنند.
این طرح باید شامل مطالعه اینکه آیا کارهایی که در درجه اول توسط زنان انجام می شود برابر با کار انجام شده توسط مردان است یا خیر ، انجام تعدیلاتی برای اطمینان از وجود حقوق و دستمزد و ارسال برنامه هایی برای کارمندان تا اوت 2024.

کمیسر حقوق صاحبان حقوق و دستمزد کارن جنسن می تواند 30 هزار دلار جریمه برای كارفرمایان با حداكثر 99 نفر پرسنل كه تعهد نمی كنند و کارفرمایانی که در کسب‌وکار خود ده کارمند و یا بیشتر دارند موظف می‌شوند تا در مدت‌زمانی سه‌ساله طرح برابری دستمزد را پیاده کنند و عدم پیروی از این قانون جریمه‌ای تا پنجاه 50 هزار دلار در پی خواهد داشت.

این گزارش توسط The Canadian Press اولین بار در 7 ژوئیه 2021 منتشر شد.