فهرست مطالب
اعلام دستمزد ساعتی برای کارگر خارجی در سال ۲۰۲۰
وضعیت برنامه متوسط (حد وسط) دستمزد ساعتی برای کارگر خارجی موقت در سال 2020 کانادا مشخص شد.
کانادا شرط متوسط دستمزد را تعیین کرده و مشخص می کند که آیا کارفرمایان کانادایی نیاز به درخواست ارزیابی اثرگذاری بربازار کار کانادایی LMIA در جریان کمترین و بیشترین میزان دستمزد را دارد یا خیر. دستمزد متوسط ساعتی در اکثر استانها و نواحی کانادا افزایش پیدا کرده است. کارفرمایان کانادایی که کارمندان خارجی را استخدام می کنند ، از متوسط (نه میانگین) دستمزد ساعتی استانی و یا ناحیه ای استفاده می کنند تا از شرایط لازمی که می بایست برای برنامه کارگر خارجی موقت TFWP برآورده سازند، آگاه شوند. متوسط دستمزد پیشنهادی کارفرمایان و موقعیت مکانی برای آن جایگاه شغلی تعیین می کنند که این موارد تعیین می کند که آیا کارفرمایان نیاز به درخواست برای ارزیابی اثر بخشی بر روی بازار کار کانادایی LMIA را د ارند یا خیر.
الزامات جدید دستمزد متوسط دریافتی در تاریخ 11 ماه می میلادی که به مرحله اجرا در آمده است ، به صورت زیر می باشد :
استخدام کارکنان خارجی با وجود ویروس کرونا و محدودیت های سفر:
کانادا به کارفرمایانی که درجریان استخدام کارکنان خارجی در شرایط شیوع ویروس کرونا هستند؛ برای اجرای قوانین و مقررات مربوطه در حال کمک رسانی می باشد.
سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا ESDC موارد ذیل را برای همه برنامه های ارزیابی اثرگذاری بربازار کار کانادایی LMIA در نظر گرفته است:
کارفرمایان نیاز ندارند که تغییرات جزئی اداری LMIA که در شرایط و قوانین تغییری ایجاد نمی کند، اعلام نمایند. الزامات استخدام برای LMIA در بخش های کشاورزی و غذایی تا 31 اکتبر 2020 لغو خواهند شد. در LMIA برای مشاغل موجود در بخش های کشاورزی و غذایی از اولویت بندی برخوردار خواهند بود. حداکثر مدت استخدام با نظارت LMIA برای کارکنانی با حداقل دستمزد دریافتی ، از یک سال به دوسال افزایش پیدا کرده است. به عنوان بخشی از دوره آموزشی سه ساله. کارفرمایان متقاضی تحت جریان کشاورزی و یا برنامه کارگر کشاورزی فصلی می توانند گزارش بازرسی مسکن سابق را ارائه نمایند. در شرایط شیوع ویروس کرونا روند تغییر نام برای کارفرمایانی که می بایست نام شخص دیگری را در LMIA ثبت کنند، از سرعت بیشتری برخوردار خواهد شد.
کانادا همچنین منابعی را به کارفرمایان پیشنهاد می کند تا عملیات اجرایی خود را برای کارکنان خارجی جدید ایمن کنند؛ به عنوان مثال بودجه 50 میلیون دلاری که به کارکنان این اجازه را می دهد که دوره ایزوله کردن اجباری را بگذرانند.
کارگرانی که از خارج از کشور کانادا استخدام می شوند تنها در صورتی مجاز به عبور از مرزهای این کشور خواهند بود که از سوی آژانس خدمات مرزی کانادا CBSA ضرورت استخدامشان تأیید شده باشد.
