سیستم اکسپرس انتری کانادا که از سال ۲۰۱۵ به عنوان پایهگذار مسیر مهاجرت اقتصادی این کشور عمل کرده است، در حال تجربه تغییرات ساختاری بزرگی است. در آوریل ۲۰۲۶، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا مشاوره عمومی درباره بازنگریهای جامع در سیستم اکسپرس انتری و روش امتیازدهی سیستم جامع رتبهبندی (CRS) را آغاز کرد. این تغییرات نمایانگر یک تغییر اساسی در نحوه انتخاب کارگران ماهر و ارزیابی قابلیت اقتصادی متقاضیان مهاجرت به کانادا هستند.
ادغام برنامههای اصلی
یکی از بزرگترین تغییرات پیشنهادی شامل ادغام سه برنامه اکسپرس انتری است که از زمان آغاز به کار این سیستم به صورت مستقل عمل کردهاند: برنامه کارگران ماهر فدرال (FSW)، کلاس تجربه کانادایی (CEC) و برنامه تجارت ماهر فدرال (FST). این ادغام، تغییر قابل توجهی از ساختار موجود است که نیاز به واجد شرایط بودن متقاضیان در یکی از این سه دسته دارد.
دلایل ادغام
دلیل اصلی این ادغام کاهش پیچیدگی برای متقاضیان، حذف سردرگمی درباره اینکه کدام دسته برنامه به متقاضیان خاص اعمال میشود و ایجاد معیارهای انتخابی منسجمتر است. با این حال، این ادغام رقابت را در یک استخر واحد تشدید میکند، زیرا همه متقاضیان واجد شرایط به طور مستقیم با یکدیگر رقابت خواهند کرد.
تأثیر بر متقاضیان
این تغییرات به ویژه بر متقاضیانی که تجربه کار کانادایی ندارند تأثیر میگذارد، زیرا رقابت برای ورود به بازار کار کانادا افزایش مییابد.
تغییرات در الزامات زبان
در سیستم فعلی، سطح مهارت زبان بین CLB 5 تا CLB 7 بسته به دسته برنامهای که متقاضی در آن قرار دارد، متفاوت است. تحت تغییرات پیشنهادی، الزامات زبان در حدود CLB 6 برای همه دستههای متقاضیان استاندارد میشود.
اهمیت زبان فرانسه
مهارت زبان فرانسه همچنان در فرآیند انتخاب مهاجرت کانادا اهمیت استراتژیک دارد. کانادا قصد دارد همچنان به اولویتبندی متقاضیان با تواناییهای قوی زبان فرانسه ادامه دهد.
تأثیر بر امتیازدهی
پیشنهادات اصلاحی CRS شامل تعدیلات احتمالی در نحوه اعطای امتیازات اضافی زبان فرانسه و وزندهی آنها در سیستم امتیازدهی کلی است.
تغییرات در الزامات تجربه کاری
برنامه یکپارچه پیشنهادی، الزامات تجربه کاری هماهنگ را در همه دستههای متقاضیان برقرار میکند. متقاضیان باید حداقل یک سال تجربه کاری تجمعی در دستههای شغلی TEER 0، TEER 1، TEER 2 یا TEER 3 داشته باشند.
حذف امتیاز پیشنهاد شغلی
تغییر مهمی که در مارس ۲۰۲۵ اجرا شد، حذف امتیاز اضافی پیشنهاد شغلی از محاسبه CRS بود. قبلاً، متقاضیانی که دارای پیشنهاد شغلی معتبر کانادایی بودند، امتیازات قابل توجهی دریافت میکردند.
دلایل حذف
حذف این امتیازات به منظور کاهش تقلب و سوءاستفاده در فرآیند مهاجرت انجام شد.
تأثیر بر متقاضیان
حذف امتیازات پیشنهاد شغلی باعث کاهش امتیازات CRS مورد نیاز برای انتخاب در قرعهکشیهای منظم شده است.
بازنگری سیستم جامع رتبهبندی (CRS)
سیستم CRS تحت تغییرات پیشنهادی دچار اصلاحات اساسی میشود. سیستم موجود ترکیبی از عوامل سرمایه انسانی اصلی (سن، تحصیلات، توانایی زبان، تجربه کاری) با عوامل ثانویه (توانایی زبان همسر، مدارک تحصیلی کانادایی، نامزدی استانی، رابطه خواهری به شهروندان کانادایی) را برای ایجاد امتیازات تا ۱۲۰۰ امتیاز ترکیب میکند.
تغییرات در امتیازات ثانویه
چندین دسته امتیاز ثانویه ممکن است حذف یا به طور قابل توجهی کاهش یابند.
سوالات متداول
- آیا تغییرات پیشنهادی بر متقاضیان فعلی تأثیر میگذارد؟ بله، این تغییرات میتوانند بر فرآیند و شانس انتخاب متقاضیان فعلی تأثیر بگذارند.
- چه زمانی این تغییرات اجرایی میشوند؟ این تغییرات هنوز در مرحله مشاوره و توسعه هستند و ممکن است تا پایان ۲۰۲۶ یا ۲۰۲۷ اجرایی شوند.
- آیا مهارت زبان فرانسه همچنان اولویت دارد؟ بله، مهارت زبان فرانسه همچنان در فرآیند انتخاب مهاجرت کانادا اهمیت دارد.
نکات کلیدی
- ادغام سه برنامه اصلی اکسپرس انتری
- استانداردسازی الزامات زبان
- حذف امتیازات پیشنهاد شغلی
- بازنگری سیستم جامع رتبهبندی
- تمرکز بر قابلیت اقتصادی متقاضیان
تغییرات پیشنهادی در سیستم اکسپرس انتری کانادا میتواند فرصتهای جدیدی برای مهاجران ایجاد کند.
این تغییرات نشاندهنده یک تغییر فلسفی از رویکردهای قبلی است که مدارک تحصیلی، شرایط خانوادگی یا پیشنهادات شغلی را بدون توجه به کیفیت یا سطح دستمزد زیرساختی تشویق میکردند. چارچوب جدید اولویت را به متقاضیانی میدهد که توانایی اثبات شدهای برای کسب درآمد قابل توجه و مشارکت معنادار در بهرهوری اقتصادی کانادا دارند.
برای کسب اطلاعات بیشتر و بهرهگیری از فرصتهای جدید مهاجرتی به کانادا، با ما در Canada Az Iran همراه باشید و از تخصص ما در این زمینه بهرهمند شوید.
