بازار کار تحت فشار: تصویر کلی

بازار کار کانادا در حال آماده شدن برای یک ماراتن است، نه یک مسابقه سرعت. طبق پیش‌بینی ESDC، تا سال 2033 حدود 8.1 میلیون فرصت شغلی در سراسر کشور ایجاد خواهد شد.

این عدد به دو عامل اصلی تقسیم می‌شود:

✅ 2.6 میلیون شغل جدید به دلیل رشد اقتصادی (تقاضای توسعه‌ای).
✅ 5.5 میلیون شغل جایگزین، که 4.3 میلیون مورد آن ناشی از بازنشستگی نیروهای کار است، زیرا نسل “بیبی بومرها” از نیروی کار خارج می‌شوند.

تقاضای جایگزینی غالب خواهد بود و 68.1 درصد از کل فرصت‌های شغلی را شامل می‌شود. این یک سیگنال واضح است: جمعیت سالمند کانادا شکاف بزرگی در نیروی کار ایجاد خواهد کرد.

از طرف دیگر، سه‌چهارم این فرصت‌های شغلی نیاز به تحصیلات دانشگاهی یا مهارت‌های مدیریتی دارند، که نشان‌دهنده اهمیت نیروی کار ماهر است.

در بخش عرضه، انتظار می‌رود 8.2 میلیون جویای کار وارد بازار شوند، شامل:

📌 5.9 میلیون فارغ‌التحصیل جدید
📌 2.6 میلیون مهاجر (که با سیاست‌های مهاجرتی کانادا تقویت خواهند شد).
📌 کاهش خالص 180,000 نفری به دلیل خروج افراد از بازار کار.

در نگاه اول، عرضه و تقاضای نیروی کار تقریباً متعادل به نظر می‌رسد، اما جزئیات مهم‌اند!

بیش از 100 شغل با کمبود نیروی کار روبرو خواهند شد، به این معنی که تعداد فرصت‌های شغلی از تعداد افراد واجد شرایط بیشتر خواهد بود.

کمبودها ممکن است باعث اختلال در صنایع، کاهش رشد اقتصادی و افزایش رقابت برای جذب استعدادها شوند.

همچنین، 17 شغل با مازاد نیروی کار روبرو هستند که بیشتر آن‌ها در بخش‌های هنر و فرهنگ قرار دارند—نشانه‌ای از این‌که همه صنایع به یک اندازه تحت تأثیر قرار نمی‌گیرند.