۵ دلیل اصلی رد شدن درخواستهای شغلی در کانادا
جستجوی کار در یک کشور جدید چالشهای خاص خود را دارد. برخی از اشتباهات میتوانند باعث شوند که درخواستهای شغلی مهاجران نادیده گرفته شوند یا رد شوند. در اینجا به ۵ اشتباه رایج که متقاضیان کار در کانادا و کشورهای دیگر مرتکب میشوند، اشاره میکنیم:
ارسال رزومهای که با موقعیت شغلی تطابق نداشت
یکی از بزرگترین اشتباهات، ارسال رزومهای است که با نیازها و مشخصات موقعیت شغلی تطابق ندارد. همیشه رزومه خود را با دقت به شغل مورد نظر تطبیق دهید تا کارفرما مزایای شما را بهتر شناسایی کند.
عدم شخصیسازی نامه معرفی (Cover Letter)
ارسال نامه معرفی عمومی برای تمام موقعیتها ممکن است باعث شود که کارفرمایان تصور کنند فرد علاقه و جدیت کافی برای شغل ندارد. شخصیسازی نامه معرفی برای هر موقعیت شغلی، علاقه و تعهد واقعی شما را نشان میدهد.
نادیده گرفتن اشتباهات تایپی
اشتباهات تایپی کوچک میتوانند تأثیر منفی زیادی بر ذهن کارفرمایان بگذارند. دقت به جزئیات و بازبینی رزومه و نامه معرفی پیش از ارسال از بروز چنین اشتباهاتی جلوگیری میکند.
نداشتن پیشنهاد شغلی معتبر برای ویزای کاری
در بسیاری از برنامههای مهاجرتی مانند اکسپرس انتری (Express Entry) یا ویزای کار کانادا، داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر (Valid Job Offer) از یک کارفرمای کانادایی بسیار مهم است. اما برخی افراد اشتباهاً پیشنهادهای شغلی نامعتبر دریافت میکنند یا به روشهای نادرست اقدام میکنند.
🔹 اطمینان حاصل کنید که پیشنهاد شغلی از کارفرمایی دارای LMIA مثبت (در صورت نیاز) باشد.
استفاده از شبکهسازی (Networking)
ارتباط برقرار کردن با افرادی که در صنعت یا شغل مورد نظر فعالیت دارند، میتواند به شما در یافتن فرصتهای شغلی جدید کمک کند. شبکهسازی نه تنها برای پیدا کردن شغل مفید است، بلکه میتواند راههایی برای معرفی شما به کارفرمایان یا حرفهایها فراهم کند.
تطابق مهارتها با الزامات شغل
اگر مهارتها و تجربههای شما بهطور کامل با الزامات شغل تطابق ندارد، سعی کنید مهارتهای خود را تقویت کنید. همچنین، در رزومه و نامه معرفی، بر روی مهارتهایی که مرتبطترین به موقعیت شغلی هستند، تمرکز کنید.
🔹 نکات تکمیلی برای موفقیت در بازار کار کانادا:
✅ مدارک تحصیلی خود را معادلسازی کنید (در صورت نیاز).
✅ مهارتهای زبانی خود را تقویت کنید (مدرک آیلتس یا CELPIP).
✅ شبکهسازی کنید و در رویدادهای شغلی شرکت کنید.