مقررات جدید کبک به حمایت از نیروی کار خارجی

 

 

اگر آژانس ها نتوانند قوانین جدید را رعایت کنند، شامل شرایطی از قبیل:

– ارائه اسناد به کارگران خارجی که جزئیات شرایط کار خود را به آن شرکت تحویل داده بودند
– اطمینان از اینکه کارمندان آنان یا هر شخصی که در یک برنامه مهاجرتی مشاوره، دستیار یا نماینده شخص دیگری داشته باشد، اعتبار لازم را داشته باشد.

 

 

علاوه بر این تعهدات، آژانس های استخدامی و شرکت های مربوطه برای کارگران موقت خارجی به طور مشترک باید متعهد شوند.
آژانس ها موظف هستند مبلغ 15000 دلار سپرده امنیتی را تهیه کنند که در صورت عدم پرداخت مبالغ ناشی از آنها توسط کارفرمایشان طبق ضوابط کار کبک، به عنوان جبران خسارت کارگران استفاده شود.
از اول ژانویه، آزانس های استخدامی نیز از پرداخت حقوق کمتری نسبت به کارکنان شرکت های مربوطه ممنوع خواهند بود، مادامی که در همان واحد همان وظایف خود را انجام دهند.
کارفرما قادر خواهد بود تا تجربه و مهارت های کارگر را برای تعیین دستمزد در نظر بگیرد، اما نابرابری صرفا بر اساس وضعیت اشتغال دیگر پذیرفته نخواهد شد.
علاوه بر تعیین تعهدات صدور مجوز برای آژانس ها، اقدامات جدیدی نیز در خصوص رفتار کارفرمایان تنظیم می شود.
کارفرمایان کارگران خارجی موقت از پرداخت هزینه غیر از موارد مجاز در برنامه دولت کانادا مجاز نخواهند بود. آنها قادر نخواهند بود اموال شخصی یا اموال متعلق به کارگران خارجی موقت، مانند گذرنامه یا اسناد رسمی را نگهداری یا گرو بگیرند.
کارفرمایان همچنین موظفند اطلاعات مربوط به تاریخ ورود و عزیمت کارگران موقت خارجی را به CNESST ارائه دهند.