«بایدها» و «نبایدها» نوشتن یک رزومه به سبک کانادایی.
ما قصد داریم نکات مهمی را برای وارد کردن پای شما به شغل رویایی کانادایی شما بیان کنیم.
رزومه تنها یک قدم برای یافتن شغل در کانادا است – و حتی اولین قدم هم نیست.
قبل از اینکه بنشینید و سوابق حرفه ای خود را تایپ کنید، در مورد بازار کار کانادا تحقیق کنید و شرکت هایی را که می خواهید برای آنها درخواست دهید، شناسایی کنید.
وب سایت دولت کانادا ابزارهایی را ارائه می دهد که می تواند به شما در جستجوی شغل کمک کند.
برای این مقاله، ما بر روی بهینه سازی رزومه شما برای کارفرمایان کانادایی تمرکز می کنیم.
به خاطر داشته باشید، کارفرمایان ترجیحات خاص خود را خواهند داشت و بهترین شیوه های متفاوتی برای هر صنعتی وجود دارد. ما امیدواریم که به شما یک ایده کلی از آنچه می توانید در یک رزومه کانادایی بگنجانید، و آنچه که بهتر است از قلم انداخته شود، به شما ارائه دهیم.
5 نکته از رزومه نویسی کانادایی
عکس اضافه نکنید
برخلاف برخی از کشورها، در کانادا نیازی به اضافه کردن یک عکس همراه با رزومه خود نیست مگر اینکه بازیگر یا مدل باشید.
به طور کلی، تنها اطلاعاتی که در رزومه خود به آن نیاز دارید، اطلاعات مربوط به آگهی شغلی است.
بیش از حد به اطلاعات ندید
نیازی نیست اطلاعات شخصی را در CV خود وارد کنید.
در این مرحله، تنها اطلاعات شخصی مورد نیاز کارفرما نام شما و نحوه تماس با شما است.
آنها نیازی به دانستن سن شما، اهل کدام کشور، نژاد، مذهب، وضعیت تاهل یا هر چیز دیگری در مورد خانواده شما ندارند.
در واقع، اگر این سوالات در مصاحبه پرسیده شود، ممکن است طبق قوانین حقوق بشر کانادا غیرقانونی باشد.
همچنین، رزومه شما مکانی برای افشای شماره شهروندی شما (SIN) نیست.
کارفرمایان تا زمانی که برای این کار استخدام نشده اید به آن نیاز ندارند.
سین کارت شما یک مدرک حساس است و فقط زمانی باید آن را به اشتراک بگذارید که از نظر قانونی لازم باشد.
باز هم، تنها چیزی که باید در رزومه خود بگنجانید، مهارت های مرتبط، تجربه و اطلاعات تماس اولیه مانند نام، شماره تلفن و ایمیل است.
آدرس پستی همیشه ضروری نیست، به خصوص اگر به دنبال کار در شهر دیگری هستید.
تعداد کلمات رزومه زیاد نباشد
از نظر اندازه، یک صفحه ایده آل است اما داشتن دو صفحه خوب است.
شخصی که درخواست شما را بررسی می کند، میخواهد تنها بهترین، مرتبط ترین و جدیدترین تجربه شما را ببیند.
به طور کلی، فقط رزومه خود را کوتاه و موثر نگه دارید. شما می باید آن را “قابل تند خوانی” کرده باشید.
استخدام‌کنندگان باید بتوانند ایده‌ای از تجربه شما داشته باشند بدون اینکه احساس کنند مجبور هستند رمانی بخوانند.
مراجع را درج نکنید
اگر کارفرمای شما مرجع بخواهد، آنها را درخواست خواهد کرد.
یک روش خوب این است که مطمئن شوید مرجع شما می داند که شما آنها را نام می برید و اطلاعات تماس آنها را ارائه می دهید.
از آدرس ایمیل نامرتبط استفاده نکنید
استخدام‌کنندگان به این جزئیات توجه می‌کنند و ممکن است شما را بر اساس هر آدرس ایمیلی که فکر میکنید بامزه است، قضاوت کنند. استفاده از آدرس ایمیلی که حاوی نام شماست، بهترین مورد است.
موارد مهم رزومه نویسی کانادایی
درخواست خود را مطابق با آگهی استخدام تنظیم کنید
اگر مطابق با موقعیت مورد نظر خود تنظیم کنید، اغلب نتایج بهتری دریافت خواهید کرد.
مطمئن نیستید کدام مهارت ها را باید در نظر گرفت و کدام را کنار گذاشت؟ آیا بین گزینه های مختلف کلید واژه ها مردد هستید؟
به آگهی استخدام دقت کنید. این اولین سرنخ شما در مورد آنچه که استخدام کننده به دنبال آن است و مهارت هایی است که می خواهد در رزومه شما ببیند.
مهارت های ضروری خود را در صفحه اول رزومه خود درج کنید.
کمیت دستاوردهای خود را مشخص کنید
اگر می توانید، سعی کنید دستاوردهای خود را با اعداد و ارقام درج کنید.
به عنوان مثال، اگر شما یک مدیر بودید، ذکر کنید که مسئولیت نظارت چند نفر را بر عهده داشتید. اگر در زمینه فروش کار می کردید، چند محصول فروختید؟ در هر ماه چقدر سود می کردید؟
فهرست کردن دستاوردهای خاص خود، با اعدادی که کارفرما می تواند درک کند، مهارت های شما را بهتر از یک بیانیه عمومی برجسته می کند. گفتن اینکه شما “اخلاق کاری خوب” دارید هیچ معنایی ندارد.
برای مثال، نشان دادن اینکه در طول یک سال 20 درصد ترافیک وب سایت شرکت خود را افزایش داده اید، به استخدام کننده نشان می دهد که به کاری که میکنید تسلط دارید.
سوم شخص بنویسید
🔷در قالب سوم شخص بنویسید، بنابراین از «من» استفاده نکنید. جملات خود را کوتاه و واضح نگه دارید.
🔷برای تجربه کاری خود، نام و محل شعبه شرکت خود را ذکر کنید و تعدادی از مسئولیت های خود را فهرست کنید.
🔷سال‌هایی را که در شرکت کار کرده‌اید، درج کنید، یا اگر کمتر از یک سال کار کرده‌اید، می‌توانید تعداد ماه‌ها را نیز درج کنید.
🔷در رزومه نیازی به توضیح شکاف های استخدامی نیست. اگر حتی استخدام کننده درخواست دهد در مصاحبه مطرح می شود.
🔷برای تحصیلات خود، دانشکده، نام دوره، مدارک تحصیلی و تاریخ را فهرست کنید. بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می دهید، می توانید معدل خود را نیز وارد کنید، اما معمولاً لازم نیست.
🔷می‌توانید افتخارات خود را در اینجا یا در بخش «افتخارات» جداگانه قرار دهید.
سابقه کار بدون حقوق را نیز درج کنید
⭕️شما می توانید مواردی مانند تجربه داوطلبانه خود را به شرطی که شما را برای وظایفی که در شغلی که درخواست می کنید، آماده کرده باشد.
⭕️یک نامه حمایتی از آن مراکز نیز همراه داشته باشید.
⭕️نامه شما باید حاوی اطلاعات تماس شرکت و همچنین اطلاعات تماس شما باشد. نباید بیش از دو پاراگراف باشد و نباید یک صفحه کامل را اشغال کند.
⭕️اینجا می توانید به صورت اول شخص بنویسید. هدف شما این است که با استخدام کننده ارتباط برقرار کنید.
⭕️فقط در صورتی از نام آنها استفاده کنید که 100% مطمئن هستید که نام صحیح شخصی را که دارید درخواست شما را بررسی می کند. می دانید،
توجه داشته باشید که:
⭕️معمولاً نیازی به اضافه کردن پیشوند نیست. این روزها، شروع یک نامه با «آقا» یا «مادام» معمولاً نامناسب است، مگر اینکه مطمئن باشید که استخدام کننده ای که نامه شما را می خواند این کار را ترجیح می دهد.
⭕️پاراگراف اول باید معرفی شما باشد اینکه شما چه کسی هستید و چرا این شغل را می خواهید. حتماً موقعیتی را که برای آن درخواست می کنید نام ببرید.
⭕️در پاراگراف های بعدی، می خواهید با اشاره به تجربه مرتبط قبلی خود، نشان دهید که چرا بهترین نامزد برای این موقعیت هستید. شما می توانید با نشان دادن اینکه چگونه مشارکت شما مشکلات آنها را حل می کند و آنها را به یک شرکت بهتر تبدیل می کند، فراتر از آن بروید.
⭕️در پایان از آنها تشکر کنید و به آنها اطلاع دهید که پیگیری خواهید کرد.
توجه توجه
💠شما با موانع بیشتری نسبت به یک جویای کار متولد کانادا روبه‌رو هستید، با این حال، خدمات پشتیبانی مهاجر و خدمات استخدامی وجود دارد که می‌تواند به شما در این مسیر کمک کند.
💠اداره مهاجرت کانادا لیستی از خدمات رایگان در وب سایت خود دارد، اما اینها به هیچ وجه لیست کاملی از تمام خدمات موجود نیستند. همچنین می توانید وب سایت های استانی یا منطقه ای خود را بررسی کنید یا خدمات استخدامی را در شهر خود جستجو کنید.
💠تا آنجا که ممکن است، سعی کنید از افرادی که می شناسید بپرسید که آیا آنها ارتباطی دارند یا از فرصت های شغلی اطلاع دارند. تخمین زده شده که حداقل 85 درصد مشاغل از طریق شبکه سازی پیدا می شوند.
💠اگر کسی را در کانادا نمی‌شناسید، رویدادهای شبکه‌سازی صنعتی را در منطقه خود امتحان کنید، که می‌توانید به‌صورت آنلاین از طریق وب‌سایت‌های رویداد مانند Eventbrite یا در رسانه‌های اجتماعی مانند رویدادها یا گروه‌های فیسبوک پیدا کنید.
💠همچنین، اگر فکر میکنید برای موقعیتی که به آن علاقه دارید صلاحیت ندارید، به هر حال درخواست دهید. در بهترین حالت، شما شغلی را بدست می آورید و یاد می گیرید که چطور نامزد مورد نظر آنها شوید، در غیر این صورت شغلی را بدست نمی آورید.
💠چیزی برای از دست دادن ندارید و همه چیز برای بدست آوردن دارید.
در شبکه های اجتمائی به مابپیوندید
5/5
بازتاب: best online casino accepting us players